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北京鼎辉融金投资管理有限公司快速致富?

2019-07-09 17:58 - 织梦58 - 查看:
穷,是大多数HR的生存状态。每到月末,小编的HR微信群中,谈论最多的话题不是招聘,不是五险一金,而是穷!痛定思痛,不能这么穷下去了!小编给大家梳理了快速致富的宝典,结尾处

  穷,是大多数HR的生存状态。每到月末,小编的HR微信群中,谈论最多的话题不是招聘,不是五险一金,而是穷!痛定思痛,不能这么穷下去了!小编给大家梳理了快速致富的宝典,结尾处还有彩蛋哦~

  首先,咱们来研究下HR为什么这么穷。

  1. 老板觉得HR不值钱

  在老板心中,HR是做后勤辅助的,这种没有技术量的工作几乎人人都能做,况且人力资源部门又不直接产生利润,高端人才总而言之,在老板看来,HR属于“没什么用但必须有的一个岗位”,所以,HR不值什么钱哪!

  既然短期内HR工作没什么回报,在以盈利为主的企业中,把钱花在HR身上明显不理智啊!反正人有的是,再找又不困难,当然不会给HR更多的钱。

  2. HR不懂业务,闭门造车

  人力资源从业者数量众多且大部分专业水平不高,这就导致很多的HR过分沉迷专业提升,而忽视了对公司整体方向的把控。

  不可否认,HR沉迷业务当然是好事情,在HRBP成为人力资源从业者的方向之一之后,更多的人开始前赴后继地涌入其中,穿衣搭配但却一批批死在了通向HRBP的路上。实际上,公司对HRBP的期待很简单,就是协调各部门,帮助整个公司的目标达成。如果不懂业务,仅仅醉心于专业,那么久难以达成真正的目标。这种本末倒置的情况长期积淀,HR自然而然就成了大家眼中的打杂的。

  3. HR缺乏危机意识

  在外界对人力资源工作存在错误的认知的同时,HR们自己也陷入了“HR就是打杂”的误区。因此女性话题,也不思考怎么提升专业能力,只满足于做事务性工作。

  但是,一个事务型的HR就是天天招聘,但是却没有决定权;顶着烈日,每月按时缴纳社保公积金;按时考核和统计员工的考勤和工资;组织团建,提前安排和计划……

  仅凭这些,你觉得自己的可代替性强吗?作为HR,你一定知道,当公司业绩不好要裁员的时候,首先裁掉的就是那些价值低且代替性强的人。你觉得事务性HR被裁掉的风险高不高?!

  重中之重:HR致富自救指南!

  很幸运,你开始意识到这个问题了,下面我们要做的就是改变这种现状,快速致富!以下这几点可以说是很全面了。

  1. 与财务同频,做经营型HR

  老板最关注的自然是运营成果。如果HR能看懂财务报表,还能将其和人力资源数据联系起来,从中找到解决企业问题的人力资源解决方案,让财报更好看,那老板就不会觉得HR没有贡献。

  所以,千万不要再一味地迷恋人力资源专业的模块工具,这样你只能列席公司经营会,但却没有发言权。做个能体现自己价值的HR吧,那时候,钱财自然滚滚来啦!

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